Kako bismo pozicionirali prave ljude na prave pozicije, potrebno je da zaronimo u procenu njihovih snaga ličnosti. Kako bismo pospešili razvoj, potrebno je da procenimo lične karakteristike koje su ključne oblasti razvoja. Procena ličnosti nam omogućava još jedan izvor za donošenje odluka u vezi sa kandidatima i zaposlenima u organizaciji.

Assert portfolio obuhvata svetski poznate i potvrđene metodologije, pri čemu naši stručni konsultanti preporučuju najbolji izbor instrumenta procene ličnost u skladu sa vašim potrebama.

Procena ličnosti se primenjuje kroz ceo životni ciklus zaposlenog:

  • U regrutaciji, kao deo rešenja za procenu velikog broja kandidata
  • U selekciji, za identifikovanje najupešnijih kandidata
  • U svrhe unapređenja timskog funkcionisanja
  • U razvoju, za identifikovanje snaga i razvojnih potreba zaposlenih
  • U planiranju sukcesije, za identifikovanje i razvoj budućih lidera
  • Tokom tranzicija, za promenu radnog mesta i restrukturaciju kadrovskih rešenja